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Licenciement non causé

Cour d'appel de Paris, Pôle 6 Chambre 7, 5 novembre 2015.

Une société est spécialisée dans la commercialisation d’articles de puériculture. Le salarié, directeur général, a été licencié pour insuffisance professionnelle alors que son parcours était exemplaire.

Le salarié s’est vu allouer de conséquents dommages et intérêts pour licenciement non causé, outre condamnation de son employeur pour violation du repos dominical.